Femeile aplică la vârste mai înaintate decât bărbaţii pentru posturile de conducere
Femeile ezită să îşi asume posturi de conducere şi aplică pentru aceste poziţii la vârste mai înaintate, deşi se prezintă la interviu cu CV-ul mult mai bine organizat şi completat şi îndeplinesc cerinţele postului într-o măsură mai mare decât bărbaţii, potrivit unui studiu publicat miercuri de compania de recrutare Adecco, care estimează că piaţa de recrutare va creşte cu 25 – 30% în 2018.
În general, femeile aplică la vârste de peste 40 de ani pentru un post de management, iar raportul faţă de bărbaţi este 1 la 3 sau 2 la 3 în favoarea bărbaţilor, potrivit studiului. Compania a precizat că din analiză au fost excluse domeniile preponderent ”feminine” precum HR sau Comunicare şi cele majoritar ”masculine” – industrial.
”Este interesant că femeile studiază mai mult – au într-o măsură mai mare o diplomă de master obţinută după absolvirea facultăţii – şi se înscriu mai repede la un MBA decât bărbaţii, însă ajung mai târziu să candideze şi să preia o funcţie de conducere în cadrul companiei. În condiţiile în care piaţa muncii devine tot mai competitivă, firmele care vor şti să ofere condiţii de dezvoltare femeilor vor avea de câştigat pe termen lung”, a afirmat consultantul senior din cadrul Adecco, Elena Popa.
Popa mai spune că femeile sunt tot mai atente la oportunităţile profesionale oferite de angajator, iar ocazia de a urca pe o poziţie de conducere este una dintre ele. Cererea de candidaţi este în creştere, iar mulţi angajatori au devenit mai flexibili şi conştienţi de faptul că este necesar să depună eforturi suplimentare pentru a păstra cei mai importanţi candidaţi, potrivit specialistului.
Potrivit Eurostat, din cele aproape 7,3 milioane de posturi de conducere din Uniunea Europeană (UE), doar 35% sunt ocupate de femei, iar diferenţa de salariu pentru acelaşi post se ridică, la nivel european la 23%. România stă mai bine decât media europeană, cu 40% femei care ocupă posturi de conducere şi cu o diferenţă dintre salarii de 5%.
Specialiştii Adecco apreciază, pe baza tendinţelor din 2017 şi a semnalelor din piaţă din acest an, că 2018 va fi cel mai spectaculos an în industria de recrutare din ultimii 10, dar extrem de dificil pentru angajatori.
”Astfel, specialiştii Adecco estimează că piaţa de recrutare va creşte cu 25 – 30% în 2018 datorită investiţiilor anunţate de către companiile străine care acum intră pe piaţa din Romania, dar şi pentru că angajatorii existenţi sunt în curs de extindere. Cele mai fierbinţi domnii sunt IT-ul şi serviciile de suport, urmate de posturile în domeniul financiar – contabil, HR şi limbi străine”, se arată în comunicat.
news.ro
